Может ли работодатель не включать испытательный срок в стаж для отпуска? Об этом проинформировали в Роструде

Может ли работодатель не включать испытательный срок в стаж для отпуска? Об этом проинформировали в Роструде. ️ Ответ: Нет, это неправомерно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Source: Луганск 24