Нематериальная мотивация #6 Приоритетная цель. РентРОП

6 часть серии видео по мотивации сотрудников Нематериальная мотивация #6 Приоритетная цель. РентРОП Инструменты для мотивации сотрудников. Обучение и тренинги для Руководителей отделов продаж и Предпринимателей. (Автор Регина Прохорова @Regpro22 - Эксперт компании РентРОП™️) 00:10 Введение и приоритетные цели • Последний слайд - самый важный, так как это приоритетная цель. • Важно правильно сформулировать цель и фокусироваться на главном. • Пример: цель заработать деньги, а не просто сделать 28 звонков. 01:56 Срочные и важные задачи • Задачи можно разделить на срочные, важные, не важные и делегируемые. • Фокусироваться на главном, отсекая лишнее. • Пример: делегировать менее важные задачи, чтобы сосредоточиться на приоритетных. 02:54 Достижение цели • Важно не только достигать цели, но и правильно работать над задачами. • Пример: достижение цели расслабляет и меняет отношение к работе. 05:08 Инструменты управления • Важно правильно организовать работу сотрудников, разделяя их по компетенциям. • Пример: менеджеры с разными навыками выполняют разные задачи. 09:01 Мотивация и отчетность • Важно, чтобы сотрудники понимали свои жизненные и рабочие цели. • Отчетность помогает видеть декомпозицию целей и их достижение. 10:48 Внутренняя цель человека • Важно понимать, чем живут сотрудники, и стыковать их жизненные и рабочие цели. • Внутренняя цель сотрудника - фундамент для мотивации. 12:35 Заключение • Фокусироваться на главном и структурировать работу. • Пример: главный бухгалтер, который структурирует работу бухгалтерии.